赐教怎么招到合适的运营，哪怕是工资分红高点都没有关系-乐友问答

赐教怎么招到合适的运营，哪怕是工资分红高点都没有关系

本店要扩大规模，需要招运营和客服，客服这些都比较好解决，但运营这种比较核心的人才让人比较犯难，招半桶水的吧，怕就是混个工资，乱花运营资金最后搞的乱七八糟。但是牛逼的高手运营，一般也不会去规模小的地方。我想很多发展初期的店主都要经历这一步，求过来人赐教怎么招到合适的运营，哪怕是工资分红高点都没有关系，只要有真本事，这个钱我还是比较舍得的！（乐友问答网mituitui.com）

2016年07月09日 | 9448人阅读

回答 | 共 2 个

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晓哲

这年头，坑的运营比较多；一：固定支出：房租水电、员工固定工资；二：平台扣点；推广预算占比；邮费；退换货风险费；整体抽成占比；售罄率；
这样就大概算出，你一个月要销售多少业绩，不亏本;
让运营保底这个业绩，
高于这个业绩，有额外抽成
这个是对老板最有利的方案；
建议低底薪，高抽成为宜；
坑的运营很多，
一个月拿上w工资，
两三个月后被开除；
然后公司亏得一塌糊涂

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海娜花

运营是整体工作链的统筹指挥官，如活动专员，推广专员，seo专员，美工客服等，负责团队协作。

2016年07月09日

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